يساعدنا مثال لحساب إنهاء الخدمة على فهم الشرح طريقة الصحيحة لاستخراج قيمة التعويض المستحق للموظفين في السعودية عند التقاعد أو إنهاء العقد لأي سبب اعتمادًا على نظام العمل الحالي. في الوقت الحالي، يساعدنا الموقع زيزوووي في معرفة العديد من التفاصيل حول المكافأة المذكورة مع تزويد القارئ بمثال لحساب هذه المكافأة أيضًا.

نهاية خدمة صالح في السعودية

تعتبر نهاية الخدمة المالية من الحقوق التي تُمنح للموظف في السعودية حسب نظام العمل، وتختلف قيمة هذه الميزة بحسب عدة عوامل منها نوع العقد ومدة خدمة الموظف، ويجب دفع أجر الموظف بعد العقد.

إقرأ أيضاً نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية 1443

مثال على حساب مزايا نهاية الخدمة

فيما يلي بعض الأمثلة لحساب إنهاء الدفع في الخدمة السعودية

  • يتلقى الموظف راتبًا شهريًا قدره 5000 روبية سعودية، وينهي علاقة العمل بسبب إنهاء العقد بعد 5 سنوات. ما هو مقدار التعويض الذي يستحقه عند انتهاء خدمته
    • يستحق الموظف مكافأة نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات.
    • إنهاء خدمة الموظف = (5000 × 0.5) × 5 = 12500 روبية سعودي.
  • إذا بلغ راتب الموظف 4213 ريالا عند تركه العمل بعد 4 سنوات. ما هي قيمة التعويض عن إنهاء الخدمة التي يستحقها إذا ترك الوظيفة قبل انتهاء مدة الخطوبة إلا في الحالات المذكورة في المادة 81 من قانون العمل
    • لا يستحق الموظف أي راتب إذا ترك الوظيفة قبل نهاية المدة، باستثناء الحالات المذكورة في المادة 81 من قانون العمل السعودي.

ما هي شروط الاستحقاق لمزايا إنهاء الخدمة

يجب استيفاء أحد الشروط التالية حتى يكون الموظف مؤهلاً لنهاية الخدمة في السعودية[1]

  • إذا كان صاحب العمل لا يفي بالتزاماته التعاقدية أو التزاماته القانونية تجاه الموظف.
  • عندما يثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قدّم عملية احتيال للموظف وقت إبرام العقد فيما يتعلق بظروف العمل.
  • إذا كان هناك خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة أو صحة الموظف، بعد استيفاء الشرطين التاليين
    • يجب أن يكون صاحب العمل على علم بالخطر.
    • عدم اتخاذ أي إجراء يشير إلى إزالة الخطر من قبل صاحب العمل.
  • إذا كان صاحب العمل أو الشخص الذي يمثل فعلًا موجهًا إلى الموظف هو الشخص الذي أنهى العقد على ما يبدو، فإن أبرز هذه السلوكيات هو المعاملة غير العادلة أو انتهاك شروط العقد.
  • بلغ الموظف سن التقاعد وفق أحكام قانون التأمين الوطني، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
  • وجود قوة قاهرة تتطلب من الموظف أو صاحب العمل إنهاء العقد.
  • في حالة الإغلاق الدائم للمنشأة.
  • إذا تسبب صاحب العمل أو أحد أفراد الأسرة أو المدير المسؤول في سلوك غير أخلاقي تجاه الموظف أو أحد أفراد الأسرة.
  • عند توقف النشاط الذي يعمل فيه الموظف، ما لم يتفق طرفا العقد على خلاف ذلك.
  • وجود قوة قاهرة تتطلب من الموظف أو صاحب العمل إنهاء العقد.
  • في حالة الإغلاق الدائم للمنشأة.
  • عند توقف النشاط الذي يعمل فيه الموظف، ما لم يتفق طرفا العقد على خلاف ذلك.
  • إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد الأسرة أو المدير المسؤول اعتداءً عنيفًا على الموظف.
  • إذا كلف صاحب العمل الموظف – دون موافقته – بعمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه، ما لم يكن الأمر ضرورة لمدة لا تتجاوز ثلاثين إلى ثلاثين يومًا.
  • إذا وافق الموظف وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل، بشرط أن تكون موافقة الموظف خطية.
  • في نهاية المدة المحددة في العقد، ما لم يتم تجديده صراحةً وفقًا لأحكام قانون العمل. في هذه الحالة، تستمر صلاحية العقد حتى يحق للموظف الحصول على تعويض.
  • فسخ العقد بناءً على رغبة أحد طرفي العقد لمدة غير محددة، عند وجود سبب مشروع في الإخطار الكتابي للطرف الآخر قبل انتهاء المدة المحددة في العقد، بشرط أن يكون ذلك. مدة لا تقل عن ستين (60) يومًا. 30) يومًا بالنسبة للآخرين.
  • في حال كانت طبيعة معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول قاسية أو غير عادلة أو مهينة للموظف.

كيف يتم احتساب المنفعة في نهاية الخدمة

يعتمد حساب إنهاء تعويض الخدمة على القطاع الذي يعمل فيه الموظف بالإضافة إلى مدة الإقامة في العمل ونوع العقد وشرح طريقة احتساب التعويض لكل من القطاعين العام والخاص. الموظفين.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يتم احتساب إنهاء الخدمة في عقود العمل على أساس أجر نصف شهر عن كل عام يعمل في وظيفته، باستثناء أنه يحق للموظف الحصول على المكافأة كاملة في بعض الحالات وليس في حالات أخرى، على النحو التالي

  • استحقاق التعويض الكامل يحق للموظف الحصول على تعويض كامل إذا انتهت مدة العقد أو قام صاحب العمل بإنهائه قبل مدته، وكذلك إذا استقال الموظف بعد أن قضى مدة عشر سنوات أو أكثر.
  • استحقاق ثلث التعويض يستحق الموظف ثلث إنهاء الخدمة إذا انتهى العقد بسبب استقالته بعد فترة خدمة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
  • الأهلية للحصول على ثلثي التعويض يجب على صاحب العمل أن يمنح الموظف ثلثي التعويض في نهاية الخدمة في حال قدم استقالته بعد فترة تزيد عن خمس سنوات ولا تصل إلى عشر سنوات. .
  • لا يستحق أي شيء لا يستحق الموظف أي شيء من انتهاء تقديم الخدمة إذا قدم استقالته قبل مرور عامين من خدمته في منصبه، وفقًا للمادة 85 من قانون العمل.

راجع أيضًا هل يتم احتساب المزايا في نهاية الخدمة

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي

تنص المادة التاسعة من قائمة الحقوق والمزايا المالية القائمة في السعودية على استحقاق موظفي الخدمة المدنية للتعويض عن إنهاء الخدمة على النحو التالي

  • راتب ستة (6) أشهر يستحق الموظف مكافأة خدمة بقيمة ستة (6) أشهر في الحالات التالية
    • عند الإشارة إلى التقاعد بسبب عدم القدرة على العمل.
    • إذا تقاعد الموظف بسبب بلوغه السن الطبيعي.
    • عندما يتم اعتبار الموظف منسقًا وفقًا لأحكام المادة 16 من لائحة إنهاء الخدمة.
    • في حالة وفاة الموظف.
  • أجر أربعة أشهر للموظف الحق في إنهاء خدمته المنتهية بقيمة أربعة أشهر بعد التقدم للتقاعد المبكر.

انتهاء الخدمة في قانون العمل السعودي

يتناول الفصل الرابع من الفصل الخامس من نظام العمل السعودي التعويض عن إنهاء الخدمة التي يستحقها الموظف بعد إنهاء علاقة العمل. تضمن هذا الفصل جميع المقالات من القسم الرابع والثمانين حتى نهاية المقال. ينشأ بين الموظف وصاحب العمل بالشرح طريقة التي يحسب بها.

كيفية احتساب مخصصات التأمين الوطني

احتساب إنهاء صرف الخدمة عند عدم توقع المعاش

تدفع المؤسسة الوطنية للتأمين بالسعودية راتبًا سنويًا للموظف عند انتهاء خدمته دون أي من استحقاقات المعاش التقاعدي، ويتم ترتيب هذا الراتب على النحو التالي

  • إذا كانت الخدمة أقل من عشر سنوات يتم احتساب هذه المكافأة بضرب عُشر آخر راتب أساسي في عدد أشهر الخدمة وفقًا للمعادلة التالية
    • الراتب = آخر راتب أساسي × 0.1 × عدد أشهر الخدمة.
  • إذا وصلت الخدمة إلى 10 سنوات ولم تصل إلى 25 سنة يحسب التعويض في هذه الحالة على أساس ضرب 0.11 في آخر راتب أساسي محدد في عدد أشهر الخدمة وفق المعادلة التالية
    • الراتب = آخر راتب أساسي × 0.11 × عدد أشهر الخدمة.
  • إذا انتهت خدمة الموظفة بسبب الزواج يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في هذه الحالة على أساس 0.11 من راتبها الأساسي، بشرط أن تكون قد أكملت سنة الاختبار، ولا تستحق الموظفة هذا الراتب إذا حصلت على التقاعد. راتب تقاعد.
  • إنهاء الخدمة لأسباب محددة بعد 15 سنة يستحق الموظف مكافأة بمبلغ آخر راتب أساسي × 0.14 × عدد أشهر الخدمة إذا انتهت خدمته قبل انقضاء خمسة عشر عامًا لأحد الأسباب التالية
    • إلغاء الوظيفة التي يعمل بها الموظف.
    • الفصل من الخدمة بقرار من مجلس الوزراء لأسباب تأديبية.
    • فصل موظف برتبة أعلى لسبب غير تأديبي.

اقرأ أيضًا الفرق بين مؤسسة التقاعد والتأمينات الاجتماعية في السعودية

الحساب الإلكتروني لمزايا إنهاء الخدمة

حرص مكتب الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تقديم العديد من الخدمات للموظفين من خلال موقعه الرسمي على الإنترنت، وأهمها الخدمة حاسبة الأجر التقديري لنهاية الخدمة وفقًا لقوانين العمل المعمول بها، أدناه خطوات الاستفادة من هذه الآلة الحاسبة

  • اذهب إلى حاسبة مزايا التقاعدمن خلال الموقع الرسمي” مباشرة.
  • حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
  • اختيار سبب إنهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل.
  • أدخل آخر راتب للموظفين في الحقل المخصص لذلك.
  • اكتب عدد سنوات الخدمة للموظف ثم أدخل عدد الأيام والأشهر.
  • انقر فوق أيقونة المقارنة لحساب المكافأة وعرض قيمتها.

يرغب العديد من العاملين في السعودية في الحصول على مثال لحساب مزايا إنهاء الخدمة في السعودية حتى يتمكنوا من فهم الشرح طريقة الصحيحة لحساب المكافأة ؛ هي حق من حقوق الموظف وفق نظام العمل، وتحسب على أساس راتب نصف شهر عن كل سنة من خدمة الموظف لصاحب العمل.