تم إدراج نظام العقوبات الجديد في السعودية 1443/2022 بناءً على القرار الصادر عن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الدكتور أحمد بن سليمان الراجي، وهو الوزير المسؤول عن اتخاذ القرارات المتعلقة بالعمل. إصدار لوائح تنفيذية أو تنظيمية لها، ففي الأنظمة القانونية توجد عقوبات تلزم جميع الأفراد بالالتزام بأحكام النظام دون الإضرار بأي منهم، لأن أي إفلات للنظام من العقاب يؤدي إلى الفوضى وتعطيل القانون.

نظام العمل في السعودية

لصالح حكومة السعودية لتنظيم العمالة في السوق السعودي والحفاظ على حقوق كل من صاحب العمل والموظف، وإلزام كل منهما بأداء الواجبات المفروضة عليه لضمان حسن سير العمل، نص نظام العمل السعودي على المجالات الموجودة في السوق السعودي ونظام العمل الساري المفعول بناء على الأمر الملكي رقم SM / 51 الصادر بتاريخ 23/8/1426 هـ. من أبرزها [1]

  • تعليمات عامة.
  • تنظيم عمليات التوظيف.
  • توظيف غير السعوديين.
  • التدريب والشهادة.
  • علاقات العمل.
  • ظروف العمل.
  • ظروف العمل.
  • عمل جزئي.
  • منع مخاطر العمل.
  • الوقاية من الحوادث الكبيرة.
  • إصابة عمل.
  • خدمات صحية.
  • خدمات اجتماعية.
  • النساء يركضن.
  • أحداث الجري.
  • عقد بحري.
  • العمل في المناجم والمحاجر.
  • اختبار العمل.
  • هيئات فض المنازعات العمالية.
  • ضربات الجزاء.
  • التعليمات الأخيرة.

البند 98 من قانون العمل السعودي

عقوبات العمل الجديدة بالسعودية 1443

العقوبات جزء لا يتجزأ من نظام العمل، ويتم تنظيم عقوبات العمل في السعودية إما من خلال العقوبات المدرجة في نظام العمل، أو من خلال لوائحها التنفيذية التي تصدر القرارات من قبل الوزير المختص. وفي هذا السياق أعلنت وكالات الأنباء السعودية. لأن الدكتور أحمد سليمان الراجي وزير الموارد البشرية والتنمية للوزير السعودي أصدر قرارا يقضي بإضافة أربع عقوبات جديدة إلى جدول مخالفات وعقوبات نظام العمل السعودي، وهذه العقوبات هي

  1. تسمح المنصات الإلكترونية المشاركة لعامل غير سعودي بالعمل مباشرة من خلال المنصة، ويقضي على هذه المخالفة بغرامة قدرها 20 ألف روبية، وتتضاعف العقوبة بعدد العمالة الوافدة.
  2. لا تلتزم المنصات الإلكترونية المشاركة بالآلية المعتمدة من الوزارة للتحقق من أن الموظف لا يعمل نيابة عن أشخاص آخرين، وعقوبة هذه المخالفة 10000 روبية، وتتضاعف المخالفة بعدد الموظفين المخالفين.
  3. عدم التزام المنصات الإلكترونية المشاركة ومنشآت التشغيل بمشاركة الوزارة في البيانات المطلوبة، وفق الآلية التي تضعها الوزارة، أو مشاركة الوزارة في بيانات غير كاملة، وغرامة هذه المخالفة 50 ألف ريال سعودي، وتضاعف العقوبة بعدد المخالفين.
  4. المشاركة في منصات ومنشآت المشاركة الإلكترونية العاملة بالمكتب توفر بيانات غير صحيحة للموظفين المخالفين للآلية التي وضعتها الوزارة، وتبلغ عقوبة هذه المخالفة 5000 روبية لكل موظف، وتتضاعف المخالفة بعدد الموظفين المخالفين.

البند 55 من قانون العمل السعودي

المادة 58 من نظام العمل السعودي

المادة 58 من نظام العمل السعودي هي إحدى مواد الباب الخامس من النظام، المتعلقة بعقود العمل، وتتناول تنظيم أحكام نقل العمال من مكان العمل الأصلي إلى مكان آخر، كمصدر ذكرت المقالة أن

“لا يجوز لصاحب العمل نقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يتطلب تغيير محل إقامته، إذا كان من شأن النقل أن يتسبب في ضرر جسيم للموظف ولم يكن لديها سبب مشروع تتطلبه طبيعة العمل. . “

تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم 6/6 الصادر بتاريخ 1436/6/5 هـ، ونص على ما يلي

1. لا يجوز لصاحب العمل نقل عامل دون موافقته الكتابية من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يتطلب تغيير محل إقامته.
“يجوز لصاحب العمل – في الحالات اللازمة في ظروف عرضية ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا في السنة – تكليف العامل بالعمل في مكان غير المكان المتفق عليه دون الحاجة إلى موافقته، بشرط أن يتحمل صاحب العمل نفقات نقل الموظف وإقامته خلال تلك الفترة “.

راجع أيضًا قانون الخروج النهائي في نظام العمل الجديد

هيئة خبراء قانون العمل السعودي 2022

ينتمي نظام العمل في السعودية إلى أنظمة الخدمة الاجتماعية والرفاهية المدرجة في المجلد السادس من اللوائح السعودية، ويتم توفيره من قبل مجلس الخبراء الوزاري السعودي عبر موقعه الإلكتروني للرجوع إليه، حيث تكون النسخة الإلكترونية، أو النسخة الأصلية. يمكن الاطلاع على نسخة للمهتمين بوثيقة عمل المملكة، ويمكن الاطلاع على تفاصيل نظام العمل السعودي حسب آخر التعديلات التي أدخلت عليه. من خلال موقع مجلس الخبراء.من خلال الموقع الرسمي“.

البند 41 من قانون العمل السعودي

وهنا وصلنا إلى خاتمة المقال. من خلاله تعرفنا على جزاءات العمل الجديدة في السعودية 1443/2022 وتفاصيل قرار وزير الموارد البشرية، وكذلك لمحة عامة عن نظام العمل السعودي، وتفاصيل القسم 58 من النظام، وكذلك كيفية عرض النظام بالكامل من خلال موقع مجلس الخبراء.