نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية، حيث تعتبر المقابلات الشخصية من المقابلات الحاسمة في حياة الأشخاص الذين يبحثون عن عمل وفي حياة المنظمة التي تبحث عن موظفين على حد سواء. إنهم يغيرون مستقبل الجميع للأفضل أو للأسوأ. لذلك سيجد الموظف المحتمل نفسه يواجه الضغط الناتج عن بعض الأسئلة المربكة إلى حد ما مثل السؤال عن نقاط القوة والضعف. في مقالتنا اليوم على الموقع زيزوووي سنتحدث عن المقابلات الشخصية ونقاط القوة والضعف فيها وأسباب طرح مثل هذه الأسئلة، وسنتعرف على كل ما يتعلق بهذا الموضوع.

معلومات عامة عن المقابلة الشخصية

تعرف المقابلات الشخصية على أنها مقابلات واجتماعات أجراها أصحاب العمل للبحث عن موظفين محتملين للعمل في شركاتهم أو مؤسساتهم، وعادة ما يتم إجراء هذه المقابلات في ظروف معينة حيث قد يحدث التوتر أو القلق أو الارتباك بسبب الخوف من الرفض والاستبعاد من قائمة الموظفين المحتملين. وهذا بدوره يمهد الطريق للفشل في المقابلة، وفي المقابل يتطلب نوعًا من الاستعداد الفكري والنفسي لإنجاز هذه المهمة بنجاح.[1]

انظر أيضا ما هي أنواع المقابلات الشخصية

نقاط القوة والضعف في المقابلة

نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية من بين الأسئلة الرئيسية التي يتعرض لها كل موظف جديد يبحث عن عمل أثناء المقابلة مع المجندين، بالإضافة إلى الأسئلة التقليدية الأخرى التي تدور حول العمل والخبرة والشهادات والمجالات التي عمل فيها الموظف المحتمل.، على الرغم من أن هذه أسئلة مرتبطة ارتباطًا وثيقًا. فهما متناقضان في المعنى، مع بعضهما البعض، للسبب التالي[2]

  • نقاط القوة نقاط القوة هي دعوة لتسليط الضوء على جميع المهارات والخبرات التي تجعل الشخص مرشحًا ممتازًا للوظيفة.
  • نقاط الضعف فهي تسلط الضوء على عيوب الشخص وقد تجعله يبدو ميؤوسًا منه في الوظيفة إذا لم يتكيف مع إجابة هذا السؤال بشرح طريقة نموذجية.

أسباب السؤال عن نقاط القوة والضعف في المقابلات

قبل أن تذهب لإجراء مقابلة، يجب أن تكون لديك معرفة مبكرة عن سبب قيام المحاورين بطرح هذا السؤال التقليدي عليك في المقام الأول وما يأملون في الحصول عليه من الإجابات. سوف تلعب دورك. تدور جميع المقابلات حول التعرف على شخص ما في جميع المواقف وضغوط العمل، لذلك يتم وضعهم في حالة حرجة تعكس درجة الوعي والذكاء وسرعة إدراك الإجابة المثالية. كمثال توضيحي، تتذكر الأسئلة المعروضة أدناه ما يريده القائم بإجراء المقابلة من هذا السؤال. [2]

  • هل هم صادقون
  • هل لديهم وعي ذاتي
  • هل يمكنهم الاحتفاظ بأشياءهم بشرح طريقة احترافية وناضجة
  • هل هذا شخص يمكنك التحدث إليه عن النمو والتنمية
  • هل سيصطدمون بالحائط عندما يتعلق الأمر بإعطائهم ملاحظات
  • هل هم قادرون حقًا على الخروج من المشاكل عند طرح الأسئلة من قبل العملاء

أمثلة على نقاط القوة وكيفية الحديث عنها

عندما يتم طرح هذا السؤال عليك من قبل المحاورين، يجب أن تكون على استعداد لاغتنام هذه الفرصة لإثبات أنك الأنسب للوظيفة والفريق والشركة.[3]

قوة المهارات القيادية

أنا أعتبر مهاراتي القيادية واحدة من أعظم نقاط قوتي. خلال فترة عملي كمدير قسم، تمكنت من الجمع بين فريقين وتنظيم برامج تدريبية لجميع أعضاء الفريق لضمان ثقة الجميع في دورهم الجديد. نتيجة لذلك، تمكنا من زيادة المبيعات بنسبة 5٪ خلال شهرنا الأول كفريق جديد.

نقطة قوية في مهارات الاتصال

عملت كممثل للموارد البشرية لسنوات عديدة وبفضل ممارستي وخبرتي الطويلة اكتسبت مهارات اتصال ممتازة، كنت مسؤولاً عن قيادة ورش عمل الاتصال للموظفين والتوسط في أي نزاع في مكان العمل بالإضافة إلى إكمال دورة للتواصل الفعال بين الموظفين. العملاء. ، جلب عملاء جدد وتحسين عملية الإنتاج الخاصة بي.

اقرأ أيضًا كيف تجيب على أسئلة المقابلة

أمثلة على نقاط الضعف وكيفية الحديث عنها

عادة عندما يتم تعيين شخص لإجراء مقابلة، فمن المرجح أن يناقش المهارات والمواهب والقدرات التي تجعله المرشح الأقوى للوظيفة، وهنا قد يواجه الشخص واقعًا من الأسئلة المفاجئة والمختلفة والمربكة مثل ما هو أكبر نقاط الضعف النقاط التالية والإجابة عليها.[3]

نقطة ضعف التركيز الطويل

أكبر نقطة ضعف لدي هي أنني أحيانًا أركز كثيرًا على تفاصيل المشروع وأقضي الكثير من الوقت في تحليل أصغر التفاصيل، ومع ذلك فأنا أسعى لتحسين هذا المجال من خلال منح نفسي فرصة لإعادة التركيز على الصورة الأكبر وبهذه الشرح طريقة. لا يزال بإمكاني ضمان الجودة دون التعثر في التفاصيل التي تؤثر على إنتاجيتي أو عملي مع الفريق.

نقطة الضعف هي الوقت الطويل لإنجاز المهمة

أكبر نقطة ضعف لدي هي أنني أحيانًا أجد صعوبة في إيقاف مشروع لأنني أكبر منتقدي لعملي ويمكنني دائمًا العثور على شيء يحتاج إلى تحسين أو تغيير، لذا لكي أساعد نفسي على التحسن، أعطي لنفسي مواعيد نهائية للإصلاحات.

اقرأ أيضًا أسئلة وأجوبة لمقابلات 2022

نصائح للإجابة على الأسئلة المتعلقة بنقاط القوة والضعف

في معظم المقابلات الوظيفية، سيُطلب من المرشحين وصف نقاط القوة والضعف لديهم، لذلك يجب على المرشحين التفكير في أفضل السبل للإجابة على هذا السؤال حتى تكون المعلومات مفيدة لأصحاب العمل دون المساس بفرص عملهم. في هذا السياق، سنراجع بعض النصائح المهمة للإجابة على هذه الأسئلة[4]

  • تأكد دائمًا من إبراز مهاراتك التي تظهر في الوصف الوظيفي وأضف معها كيف ستحسن المهارات الأساسية التي تفتقر إليها.
  • تأكد من شرح كيفية تعويض نقاط قوتك عن نقاط الضعف في بعض النقاط الأخرى.
  • اجعل إجابتك كلمات لا تُنسى حتى يتذكرها القائم بإجراء المقابلة دائمًا، لذا ادرس عباراتك بعناية.
  • الجمهور.
  • كن صادقًا في إجاباتك ولا تتهرب من الرغبات واجعلها واضحة ولكن إيجابية.
  • لا تذكر كل ما تفكر فيه واحتفظ ببعض الأسرار التي قد تجعلك على الطاولة.
  • حافظ على ثباتك العاطفي ولا تبدو متوترًا. هذا موقف ملفق من المحاور لمشاهدة ردك.
  • تحكم في نفسك عندما تكون غاضبًا وانتبه لكلماتك أثناء التحدث حتى لا تخطئ.
  • حاول الحفاظ على المظهر الخارجي وإغلاق مظهرك وتعبيرات وجهك أثناء الاستجابة.
  • حاول دائمًا التحدث بثقة والابتعاد عن الغطرسة والغطرسة، وتذكر أن القائم بإجراء المقابلة خبير في وظيفته ويتعلم أسلوبك بشكل مثالي.

أسئلة المقابلة الذكية وإجاباتها النموذجية

أفضل الإجابات على أسئلة المقابلة

هذه الأسئلة مهمة جدًا للمحاورين من أجل معرفة ردود الفعل ومعرفة الشخصية عن جميع جوانبها الخارجية والسلوكية والداخلية، من خلال الكلام وغيرها، وفيما يلي نقدم لك أفضل الإجابات عليها[5]

  • حدثني عن نفسك يمكنك البدء ببعض اهتماماتك وخبراتك الشخصية ثم الدخول في التفاصيل حول سبب كونك مرشحًا مثاليًا لهذا المنصب.
  • لماذا أنت أفضل شخص لهذه الوظيفة في هذه الحالة، تحتاج إلى فحص المهارات والمتطلبات في قائمة الوظائف المطلوبة مسبقًا حتى تتمكن من إنشاء إجابة تتوافق مع ما يبحث عنه القائم بإجراء المقابلة.
  • لماذا أنت مناسب لهذا المنصب هذا هو الوقت المناسب لتظهر للمحاور مدى معرفتك لأهداف الشركة وكيف ستغير وجودك.
  • لماذا تركت وظيفتك السابقة هنا سوف تحتاج إلى تقديم إجابة صادقة وتعكس ظروفك، لكن تفصلها بشرح طريقة إيجابية.
  • ما هي أكبر نقاط قوتك يجب أن تشير إلى الخصائص التي تؤهلك لهذا المنصب المحدد بشرح طريقة تُظهر تميزك عن المرشحين الآخرين وتقدم إلى القائم بإجراء المقابلة الخبرات الحقيقية التي قدمتها لهذا المنصب.
  • ما هي أكبر نقاط ضعفك عند الإجابة، تحتاج إلى تأطير إجاباتك حول الجوانب الإيجابية لمهاراتك وقدراتك كموظف وتحويل نقاط الضعف الظاهرة إلى نقاط قوة.
  • هل تعمل بشكل جيد في حالات الضغط العالي يتطلب منك هذا السؤال أن تكون صادقًا ولا تتظاهر بأنك لم تتعرض للضغط من قبل. بدلاً من ذلك، قم بصياغة إجابتك بشرح طريقة تتعرف على الضغط في مكان ما في العمل وتشرح كيف تغلبت عليه وجعلته لصالحك.
  • كيف تتعامل مع التوتر أفضل شرح طريقة للإجابة على هذا السؤال هي مشاركة مثال على كيفية تعاملك بنجاح مع التوتر في موقف سابق.

وبهذه الشرح طريقة نأتي إلى مقالنا بعنوان نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية، حيث تعرفنا على هذه النقاط بأمثلة منها وشرح طريقة الحديث عنها، بالإضافة إلى إعطاء نصائح للإجابة عليها، كما ذكرنا البعض أسئلة شائعة حول المقابلات الشخصية وكيفية الإجابة عليها.