كيف تجعل مديرك يخشى منك قد تكون علاقة أحد الموظفين بالمدير في حالة من الأعباء والاضطراب، وهذا الأمر ينبع من أسباب عديدة، سواء كانت من شخصية متسلطة أو عصبية أو غير مهنية أو ضعيفة الشخصية. ، أو تكون أسبابًا تخص الموظف نفسه، قد يكون فيها إهمالًا أو غير موثوق به أو كسولًا، ولكن عندما تكون المشكلة مع المدير، يجب على الموظف أن يضع حدًا لها، ومن خلال الموقع زيزوووي سنشرح كيفية القيام بذلك. رئيسك يخاف منك.

كيف تجعل رئيسك يخاف منك

يمكن لأي موظف تحقيق ذلك، حيث يمكنه وضع الأشياء في مكانها، بالإضافة إلى تحديد الحقوق والالتزامات، والتأكد من أنه بحلول هذا الوقت، يعمل على نفسه ليصبح موظفًا موهوبًا، إذا كان المدير يخشى تركه. للعمل، وما يلي كيفية جعل رئيسك يخشى منك باتباع هذه النصائح التي ستجعلك موظفًا فعالاً

  • الالتزام بالعمل حيث يلتزم الموظف بعمله بحضور ساعات العمل الرسمية وعدم التأخر أو المغادرة مبكراً، وكذلك استكمال جميع المهام المطلوبة في مواعيدها.
  • الاهتمام بالمظهر لكي يتلاءم الموظف مع التواجد في بيئة العمل، على سبيل المثال، نجد في الشركات والمؤسسات أنه يجب على الموظفين الالتزام بالملابس الرسمية، وهو ما يشكل بدلة كاملة.
  • المهارة في العمل وهي تدل على قدرة الموظف الممتازة على أداء مهامه بشكل جيد مما يؤدي إلى تمييزه في مجاله، وبالتالي يخشى المدير من فقدانه.
  • الحفاظ على مستوى الصوت الحفاظ على مستوى صوت مرتفع أثناء الكلام، حتى في حالة الرغبة في توضيح وجهة نظر، يشير إلى ضعف الشخصية نتيجة محاولة تغطية الأصوات من حوله.
  • الحكمة في التعامل معه حتى لا يضع الموظف نفسه في موقف يبدو أنه عناد المدير أمام زملائه الموظفين، بل يجب معاملته بما يناسبه كمدير.

كيفية التعامل مع شخص شرير

نصائح لجعل مديري يخاف مني

لا يعني تخوف المدير من الموظف أنه خائف منه في التعامل، بل خوفه من فقدان موظف عند هذا المستوى من الموهبة. إذن، إليك بعض النصائح لإخافة مديري مني

  • توثيق العمل إذا تم توثيق العمل بشكل دائم، فلن يتمكن المدير من اكتشاف أي خلل في الموظف، لذلك سيحرص على عدم تجاوز حدوده أو التسبب في مشكلة مع الموظف.
  • الحجج والأدلة يجب على الموظف أن يأخذ في الاعتبار عند عرض أفكاره أو وجهة نظره، من أجل دعمها في مجموعة من الحجج القوية التي تساعد على جعل المدير غير قادر بشكل دائم على مقاومة وجود خطأ في عمل الموظف.
  • شرح طريقة التحدث يجب أن يفهم الموظف الشرح طريقة المناسبة للتحدث مع مديره، وبشكل عام فإن اختيار الكلمات الصحيحة سيجعله موقفًا قريبًا من قلب المدير.
  • الحكمة في التعامل معه من الحكمة التصرف مع المدير حسب مزاجه، فهناك حالات لا يكون فيها الكلام مناسبًا، وكذلك مواجهة غضبه وعصبيته، حتى لو كان للموظف دور كبير في ذلك. المدير.

كيف أجعل مديري يحترمني

لكي يحافظ الموظف على مستقبله المهني، من الضروري معرفة كيفية كسب احترام المدير وتقديره، لذلك إليك شرح لكيفية جعل مديري يحترمني[1]

تقديم الحلول

أحد الأسباب التي تؤدي إلى فقدان احترام المدير هو أن الموظف يقدم شكاوى مستمرة. لا يوجد رئيس يبحث عن موظف يشتكي طوال الوقت. بدلاً من ذلك، من الأفضل للشخص الذي يأخذ زمام المبادرة ويبدأ في تقديم حلول جيدة تساهم في تقدم مسائل العمل، وبالتالي، سيلاحظ المدير أن هذا الموظف هو شخص يمكن الوثوق به.

كن شخصًا في كلمتك

من السهل على الموظف أن يقدم العديد من الوعود، ولكن لا يستطيع جميعهم الوفاء بها. إذا لاحظ المدير أن الموظف لا يستطيع الوفاء بكلمته، فإنه بالتأكيد سيفقد كرامته.

اعترف بأخطائك

لا يوجد شخص مثالي، يرتكب الناس أخطاء أحيانًا، ومع ذلك، فإن ما يميزهم عن غيرهم هو كيفية التصرف عند ارتكاب خطأ، لذلك عندما يرتكب الموظف خطأ في وظيفته، فليس من الجيد إلقاء اللوم على زملائه، لأنه سيفعل. يفقد الموظف كرامة الموظف من قبل المدير، فهو مسؤولية الشخص المفقود، ولكن إذا اعترف بخطئه، فسوف يصحح الأمر.

اخذ زمام المبادرة

جميع المؤسسات والشركات لديها مهام تتطلب وجود موظف مؤهل لتنفيذها، ولكن اعلم أن الموظف المناسب لوظيفته لا يجلس في مكتبه في انتظار المهمة التي تعرض عليه، ولكنه حريص على التأكيد على قدراته، لذلك يجب أن يكون أحد أهدافه الشروع في المهام اللازمة للعمل.

كيف تتعامل مع رئيس ضعيف

إذا كان المدير ضعيفًا، فإنه يؤثر على سير العمل بأكمله، لذا يمكنك تجربة النهج التالي خطوة بخطوة للتعامل مع المدير الضعيف[2]

  • في البداية، قد يكون من المفيد التحدث إليهم بصراحة، وأيضًا أن يعبر الموظف عن مخاوفه بشأن أسلوب المدير وتأثيره على الوظيفة، ولكن لا ينبغي أن يكون ذلك في شكل شكوى شخصية بالإضافة إلى ذكر بعض التقنيات. مما قد يساعدهم على أن يكونوا أقوياء.
  • يمكنك التحدث إلى أحد أعضاء الفريق الموثوق به والذي سيقدم النصيحة المناسبة في التعامل مع المدير الضعيف.
  • إذا لم تنجح الخطوات السابقة، فيمكن جعلها رسمية عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى المدير، وإضافة الموارد البشرية أو مدير التقارير إليها، بينما يجب أن تكون هذه رسالة قصيرة تشرح ما تحتاجه الإدارة لتحسين سير العمل.

انظر أيضا كيف أجيب على أسئلة المقابلة الشخصية

كيف تثبت لرئيسك قوة شخصيتك

تتمثل نقاط القوة في مجال العمل في العديد من المهارات اللينة، والتي يمكن للموظف المحترف تطبيقها في أي بيئة عمل أو عمل، والتي من خلالها يمكن للمدير إثبات قوة شخصية الموظف، وفي ما يلي نذكر كيف تشرح لك مدير قوة شخصيتك[3]

امين

الموظف الموثوق به هو شخص موثوق به في مكان العمل، يكون موجودًا عند الحاجة إلى القيام بعمل ما، ويمكن لزملائه دائمًا الاعتماد عليه لمنحهم المساعدة أو التوجيه، وجعل المدير يراه موظفًا موثوقًا به.

مرن

إن الموظف المرن، هو ما يستطيع التكيف بشكل سريع مع التغيرات التي تطرأ على العمل، إذ يمكنه فهم الإجراءات الجديدة على الفور، ومن الأمور الهامة، أن يقوم بتلك التغيرات الجديدة بأسلوب متفائل، وبالتالي، سوف يُصبح بالنسبة للمدير أحد الأمثلة التي يُحتذى بها أمام زملائه في العمل.

كيف تتعامل مع مدير ضار

إذا كان أسلوب المدير يتعارض مع القيم التي يتعامل معها الموظف، بالإضافة إلى مرور فترة تكيف بهذه الشرح طريقة دون اختلاف، فإن هذا سيضع الموظف في مشاكل كثيرة مع مديره بحيث يمكن للإجراءات التالية تتبع التعامل مع المدير الخبيث[4]

  • تحدث إلى هذا المدير وأخبره بما يعاني منه الموظف، وأنه يحتاج إلى دعم من رئيسه وليس عنف دائم، لكن يجب التحدث بأدب والتركيز فقط على الاحتياجات الأساسية، حيث إن إخباره بأنه مدير سيء، قد لها نتائج معاكسة، ولن تساهم في الهدف الأساسي.
  • أن يسأل الموظف مديره عما يحتاجه للعمل بشرح طريقة ترضيه، ويجب الاستماع إليه بعناية، لفهم ما يلزم لتحقيق ثقته.
  • اسأل أحد المديرين الآخرين أو أكثر من الزملاء المهرة لأنهم يعرفون المزيد عما سيريد هذا المدير العثور عليه في الموظف الذي يعمل معه.

اقرأ أيضًا أسئلة وأجوبة لمقابلات 2022

نصائح للتعامل مع مدير يرفضك

إذا كان الموظف يريد ألا يتم تهميشه من قبل المدير، ولكنه يعاني من إهمال جهوده بشكل دائم، فهذا يعتبر من الأمور البسيطة التي لا يمكن التعامل معها إلا بشكل مناسب، فإليك بعض النصائح للتعامل مع المدير. من يخدعك[5]

  • سيقبل سواء كان الموظف موظفًا ذا خبرة كبيرة أو مبتدئًا في وظيفته، فلا ينبغي أن يكون متوترًا تجاه المدير، حتى لا يتوقع من الموظف أن يتسبب في مشاكل طوال الوقت، وبالتالي لا يقبله مديره.
  • كن أكثر قدرة على الرغم من أن الصرامة ليست أولوية، لا ينصح بالضعف المفرط في التعامل مع المدير، من حيث التنازل عن الحقوق، بينما ليس من المناسب قول (لا) عند البحث عن مهمة أكثر من مهمة المدير. الموظف. الواجبات، ولكن في حالة طلب المدير، وعندما يمكن للموظف التقدم، يجب أن يقبل.
  • دعه يرى لطفك لا يمكن للمدير أن يترك الموظف اللطيف جانبًا، لذلك يجب أن يكون الموظف لطيفًا مع رئيسه طوال الوقت. يمكنه القيام بذلك عن طريق الابتسام له في الصباح الباكر، أو صنع فنجان من القهوة الساخنة، إذا احتاج ذلك.

راجع أيضًا كيفية كتابة تقرير الأعمال

كيف تقدم نفسك لرئيسك في العمل

يعمل كل موظف على إظهار نفسه أمام مديره في العمل، لذا فإليك شرح طريقة إظهار نفسك لمديرك

  • أظهر كيف تضيف قيمة إلى نشاط تجاري من خلال سؤال المدير عن تحديد المزيد من الأهداف الإستراتيجية، مما يساعد على تطوير العمل، ومن المهم أيضًا أن يستعد الموظف شخصيًا لهذا التطور.
  • فهم شرح طريقة تقييم الأداء نظرًا لأن العديد من المؤسسات تبحث عن أفضل مجموعة من الموظفين، فإنهم يقومون بتقييم أدائهم في جميع الأوقات، لذلك يجب على الموظف الكفء الحفاظ على تقييمه جيدًا حتى يلاحظ المدير.

علامة على أن رئيسك يحبك

في حالة وجود علاقة قوية مع المدير في العمل، فهذا يشير إلى أن الموظف قد اكتسب ثقة واحترام المدير، ولكن عندما تشعر بالارتباك، يمكن فهم علامات حب مديرك لك من خلال ما يلي[6]

  • إذا كان الموظف مهتمًا بأولويات المدير، فسيكون قادرًا على العمل بكفاءة أكبر. لذلك، عندما تلاحظ طلب مدير موظف معين لأداء المهام التي يريدها معدة بشكل كامل، فهذا دليل على حبه وثقته فيه.
  • عندما يأخذ المدير رأي الموظف باستمرار، استشره في جميع اجتماعات الموظفين، بالإضافة إلى طلب حضور الاجتماعات وجهًا لوجه، وإذا أظهر المدير مثل هذه الثقة، فهو يحب هذا الموظف ويعتبره محترفًا للغاية.

في نهاية مقالتنا، شرحنا كيف تجعل مديرك يخافك، حيث تعلمنا كيف نجعل مديري يحترمني، بالإضافة إلى التعامل مع مدير ضعيف، وكذلك كيفية شرح قوة شخصيتك. مدير، بالإضافة إلى التعامل مع مدير خبيث، ونصائح للتعامل مع مدير أنه يخدعك على الهامش، بالإضافة إلى ذكر الشرح طريقة التي تقدم بها نفسك لرئيسك في العمل، وعلامات أن رئيسك يحبك.