لجنة الخبراء في نظام الانضباط الوظيفي سنقوم بإحضارها إلى تصرفكم من خلال هذه المقالة. تدرس حكومة السعودية العديد من اللوائح والقوانين المستهدفة، والتي تعمل من أجل تنظيم ومراقبة المجتمع السعودي، من خلال اعتماد مجموعة من المواد التي تشكل اللوائح المعمول بها في الدولة، ومن بين هذه اللوائح النظام التأديبي الوظيفي. .

سلطة خبراء نظام انضباط العمل

نظام انضباط العمل هو أحد الأنظمة المعتمدة في السعودية. صدر هذا النظام بالمرسوم الملكي رقم (ج / 18) الصادر بتاريخ 1443/2/8 م، ويتوافق مع 15 سبتمبر 2022 م، ويستند إلى موافقة مجلس الخبراء التابع لمجلس الوزراء السعودي برقم الإصدار. المادة رقم (85) ؛ الصادر بتاريخ 30/1/1443 هـ، والمتضمنة خمسًا وعشرين مادة، تهدف إلى حماية الوظيفة العامة، والعمل على ضمان صحة المرفق العام، وتحسين الأداء الجيد للموظف في عمله. يعتمد العلاج على هذه القواعد، وضمن ما تتضمنه من أحكام، ويشمل هذا النظام كل ما يلي[1]

  • إعدادات النظام المحددة.
  • أهداف النظام.
  • لمن النظام المناسب
  • العقوبة التي يجوز توقيعها على الموظف المخالف للنظام.
  • حالات معفاة من العقوبة.
  • شرط الجزاء بعد الخدمة.
  • مادة لجان فحص مخالفات الموظفين.
  • مادة موجهة إلى هيئة الرقابة والحماية من الفساد.
  • مادة حفظ التحقيق.
  • المادة الخاصة في توفير نسخة من القرار المعطى.
  • المادة على قرار النخيل.
  • تطابق البيرة.
  • حالات رفض الدعوى.
  • حالات إلغاء العقوبات التأديبية.
  • قرار إلغاء عدة مواد من نظام انضباط الموظف.
  • الإعلان والوصول.

أنظر أيضا نظام انضباط الموظف 1443 … جميع بنود نظام انضباط الموظفين بالترتيب

أهداف نظام انضباط العمل

يهدف نظام انضباط العمل إلى تحقيق عدد من الأهداف، وهي كالتالي

  • حماية النظام العام في الوظائف التي يشغلها العاملون في المملكة.
  • تأكد من أن المنشأة العامة تعمل في وضع قياسي.
  • العمل على تحسين التزام الموظفين بقواعد سلوك العمل وأخلاقيات العمل.
  • العمل على معالجة أي خلل في الأدوات التنظيمية للوظائف المختلفة.

من الذي يشمله نظام انضباط العمل

بعد اعتماد نظام الانضباط العمالي، يتساءل الكثير من مواطني السعودية والمقيمين على أراضيها عن الفئات التي يشملها هذا النظام، ولهذا السبب نص قانون الانضباط العمالي على أنه ينطبق على جميع العاملين في السعودية. المملكة باستثناء العمال الذين يعملون وفق قواعد محددة.

انظر أيضاً نظام التنفيذ أمام لجنة الشكاوي الجديدة وأهم مميزات هذا النظام

العقوبة التي يجوز توقيعها على الموظف بموجب نظام الانضباط الوظيفي

يعتبر الموظف مخالفاً لنظام الانضباط الوظيفي إذا ثبت أنه ارتكب مخالفة اقتصادية أو إدارية أو سلوكية، مما يعد مخالفة لواجب الواجب العام.

  • العقوبة الأولى إنذار كتابي.
  • العقوبة الثانية الحسم من الراتب بنسبة لا تزيد على صافي الراتب (ثلاثة) أشهر، ولا يتجاوز الخصم شهريا ثلث صافي الراتب الشهري.
  • العقوبة الثالثة حرمان الموظف من مكافأة سنوية واحدة.
  • العقوبة الرابعة عدم النظر في ترقيته لمدة سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية.
  • العقوبة الخامسة عزل الموظف من الخدمة.

جمل عن احترام النظام في العمل والمدرسة .. أروع محادثة عن النظام

لجنة الخبراء لتنظيم نظام انضباط العمل 1443

يمكنك الاطلاع على لائحة نظام الانضباط الوظيفي للجنة الخبراء المعتمدة للعام الحالي 1443 هـ.من خلال الموقع الرسميحيث سيقودك هذا الرابط إلى لائحة صادرة عن هذا النظام تتضمن خمسة وعشرين مادة من النظام، والتي تعرض إجراءات التنفيذ في حالة مخالفة الأنظمة المعتمدة في انضباط العمل.

هنا نأتي بك إلى نهاية هذا المقال ؛ من خلاله تعرفنا على النظام التأديبي الوظيفي، هيئة الخبراء ؛ صدر خلال العام الجاري 1443 هـ ويهدف إلى تحقيق الانضباط والتنظيم لجميع الموظفين الذين تسري عليهم أحكام هذا النظام السعودي.