ما هي مدة الانتظار بعد المقابلة الشخصية يعاني الكثير من الأشخاص الذين يتم اختيارهم لمقابلة عمل من فترة انتظار طويلة للحصول على إجابة بعد المقابلة لعدة أيام، وهذا يخلق نوعًا من التوتر والقلق الناتج عن التفكير المستمر بسبب هذا التأخير، وإذا كان متعمدًا أو متعمدًا. غير مقصود أو يعني رفض ذلك الشخص، أو أن يدرس المتحاورون سيرته بعمق، إضافة إلى عشرات الأسئلة الأخرى التي تشغل ذهن المستأنف. كل ما يتعلق بهذه القضية.

مقابلات العمل

تشير مقابلات التوظيف إلى مقابلة عمل يجتمع فيها الشخص مع مدير التوظيف أو فريق الموارد البشرية أو المحاورين المسؤولين عن تقييم موظف محتمل لوظيفة في شركة أو مؤسسة. الموظف السابق في نفس المجال والنجاحات التي حققها الموظف في الوظائف السابقة بالإضافة إلى النظر في تصرفاته وردود أفعاله لمعرفة قدرته على التعامل مع العملاء، لذلك سنجد أنه خلال المقابلات الشخصية، فإن الشخص الذي يدير هذه العملية سوف اسأل العديد من الوظائف النقطة المهمة هي تحديد ما إذا كان مناسبًا للوظيفة أم لا.[1]

أنظر أيضا نقاط القوة والضعف في المقابلة

كم من الوقت يستغرق الانتظار بعد المقابلة

عادة ما يكون متوسط ​​وقت الانتظار بعد المقابلة من 3 إلى 10 أيام للرد الأولي على طلب الوظيفة، ولكنه يختلف حسب نوع المقابلة ونوع الوظيفة.في بعض الأحيان، يقدم أصحاب العمل عادةً ملاحظات أسرع بعد المقابلة عبر الهاتف أو عن طريق البريد الإلكتروني قم بإجراء مقابلات أخرى لتوضيح أو الاختيار من بين المرشحين المدرجين في الخطوة الأولى. ما الذي من المرجح أن يسمعه الموظف المحتمل ردًا على المقابلة.[1]

علامات مقابلة ناجحة

عادة عند إجراء مقابلات العمل، لا يعطي المسؤولون عن هذه العملية أي نتيجة فورية تقريبًا أو يكتشفون قبولهم أو رضاهم التام من الشخص الذي تقدم بطلب للحصول على الوظيفة. قبل المحاورين بما في ذلك[2]

  • طول المقابلة أطول من طول منافسيك، مما يعني أنك ستثير إعجابهم.
  • إذا كنت تشعر أن المقابلة كانت حوارًا متعمقًا مع الأشخاص الذين تمت مقابلتهم وليس اجتماعًا للأسئلة والأجوبة.
  • إذا وجدت أن هناك اتصالًا جيدًا مع القائم بإجراء المقابلة، فهذا يعني أنك جعلته يتخيل إلى أي مدى تتواصل بشكل جيد مع بقية الفريق.
  • إذا دخل القائم بإجراء المقابلة في الكثير من التفاصيل حول التفاصيل الصغيرة للوظيفة، فهذا يعني أنه يتخيلك بالفعل في الوظيفة.
  • إذا بدا أن القائم بإجراء المقابلة مهتم بالشرح طريقة التي تخبر بها التفاصيل، فهذا يعني أنه أحب ما سمعه ويظهر في ردوده.
  • إذا دخل القائم بإجراء المقابلة مع مقدم الطلب تفاصيل المعاملة، مثل المكاسب من التقدم الوظيفي والمكافآت والحوافز.
  • إذا لاحظت أن مدير التوظيف يريد إقناعك بالإجابة على أسئلتك حول الصفقة بقدر ما تريد إقناعه.
  • إذا قدمك مدير التوظيف إلى موظفين آخرين يعملون لدى الشركة في نهاية المقابلة.
  • إذا كنت معتادًا على كبار صانعي القرار مثل المدير أو الرئيس التنفيذي، فهؤلاء هم الذين سيوجهون قرار التوظيف الخاص بك.
  • إذا تم إخبارك في النهاية بفترة الاستجابة وتواريخ البدء المحتملة للعمل.
  • إذا أخبرك مدير التوظيف بالخطوة التالية، فهذا يعني أنه ستكون هناك مقابلة ثانية.

كم من الوقت تستغرق عملية التوظيف

بشكل عام، بعد مقابلة ناجحة، تستغرق عملية التوظيف من 38 إلى 48 يومًا، أي أقل من شهر ونصف للانتقال من مرحلة التوظيف إلى العمل، حيث يمكنك توقع استجابة من شركة التوظيف أو قسم الموارد البشرية في غضون أسبوع أو اثنان بعد المقابلة مباشرة.بعضهم يتم تعيينهم رسميًا في غضون 30 يومًا أو أقل، مثل المصانع والمطاعم وما إلى ذلك، بينما يقومون بدور كبير والشركات المعروفة تستغرق في المتوسط ​​48 يومًا.[3]

تأخر الرد بعد المقابلة

عادةً ما تستغرق الاستجابة للمقابلة الشخصية وقتًا طويلاً قد يستغرق ما يصل إلى 14 يومًا، وهذا يرجع عادةً إلى عدة أسباب تتعلق بسياسة التفسير أو بسبب أشياء أخرى تعارضت مع هذه المهمة، ومنها[3]

  • ربما لا يزال مدير التوظيف يجري مقابلات مع مرشحين آخرين.
  • قد يكون صانع القرار الرئيسي في الشركة مشغولاً أو أنه يحاول استشارة أشخاص آخرين.
  • التعامل مع الأولوية القصوى أو مسألة عاجلة عادة ما يكون لدى مدير التوظيف وأعضاء الفريق الآخرين الكثير من الأشياء المهمة إلى جانب تعيين الموظفين.
  • من المحتمل أن يحدث تأخير في فتح الوظيفة، حيث يتم في بعض الأحيان تخفيض الميزانيات أو رضا الشركة عن الموظفين، لذلك تقوم الشركة بتعليق الموقف إلى أجل غير مسمى.
  • قد تتعقب الشركة أو تفقد بعض معلومات مقدم الطلب بسبب عوامل مختلفة بسبب تعدد المتقدمين، على سبيل المثال.
  • قد يكون هذا التأخير مقصودًا بمعنى أن الشخص مرفوض ولكن المجتمع لا يستطيع إخباره به بسبب الإحراج.
  • قد تكون هناك إجراءات تغيير جذرية في الهيكل الإداري للشركة، وهذا يسبب ارتباكًا وتأخيرًا في الاستجابة.

الاستفسار عن نتيجة المقابلة

قد يكون الانتظار طويلاً بعد المقابلة الشخصية لبعض الأسباب التي ذكرناها سابقاً، بما في ذلك انشغال المدير المسؤول أو نسي الأوراق التي قدمتها بسبب تعدد المتقدمين، وهنا يمكن للشخص إرسال بريد إلكتروني إلى الشركة لشخصين الأغراض، لمعرفة نتيجة المقابلة الموظف. من المحتمل أن يحتوي نص هذه الرسالة على نوع خاص من المحتوى ويمكن مشاهدته على. نموذج الخطاب شكرا لك على المقابلة الشخصية بعد أيام قليلة بشرط أن تتضمن هذه الرسالة بعض النقاط المهمة التي لم يرد ذكرها في المقابلة.[4]

انظر أيضا ما هي أنواع المقابلات الشخصية

متابعة المقابلة

المتابعة بعد المقابلة ضرورية، لكن يجب على المرشح اختيار أفضل وقت للمتابعة. عادةً ما تبدأ هذه الخطوة بإرسال رسالة شكر بالبريد الإلكتروني إلى القائم بإجراء المقابلة في غضون أيام قليلة بعد المقابلة، ولا تزيد عن أسبوع، كما أن رسالة شكر البريد الإلكتروني ليست مفيدة فقط للتعبير عن تقديرك لهذا الاختيار ولكن أيضًا فرصة رائعة لعرضها. الحماس والمهارات بالإضافة إلى ذكر التفاصيل المهمة التي لم يتم ذكرها أثناء المقابلة، والانتظار من 10 إلى 14 يومًا لمزيد من المتابعة، وهو وقت مثالي للاتصال بمديري التوظيف للبحث عن العناوين والتواصل معهم، وهذا يثبت ذلك انت شخص مؤهل قوي قادر على تقديم افضل شركة و لديك فكرة جديدة نراكم استعدادا للعمل.[4]

بهذا القدر من المعلومات نصل إلى نهاية مقالنا بعنوان كم من الوقت يجب الانتظار بعد المقابلة الشخصية، حيث تعلمنا عن المقابلات الشخصية، وكم من الوقت لانتظار الرد، وأسباب التأخير، والمدة التي تستغرقها إجراءات التوظيف، وكيف لمعرفة ومتابعة المقابلة.