بعض العمالة الوافدة مقارنة بالسعودية 2022 في قانون العمل السعودي الجديد، حيث أطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية قانون تسوية المخالفات مقابل زيادة المعدل السعودي، من أجل تنظيم سوق العمل وتطوير بيئته. وتوفير فرص عمل مستدامة للمواطنين السعوديين في جميع أنحاء المملكة حول قانون الإمارات الجديد، وكذلك توضيح حجم العمالة الأجنبية للمملكة العربية السعودية 2022، إلى جانب معلومات أخرى مهمة وذات صلة.

برنامج الفصل الجديد، وزارة العمل

تم إطلاق برنامج NetCat لتشجيع المنظمات على توفير الوظائف. فكرة البرنامج هي تقسيم الكيانات التي تضم 6 موظفين أو أكثر إلى مناطق، بالألوان التالية ؛ الأحمر، والأصفر، والأخضر الفاتح، والأخضر المتوسط ​​، والبلاتينيوم، ونباتات البلاتين المتشابهة في الحجم والنشاط، بنسبة توطين أعلى من 5٪، بينما النباتات التي يقل معدل توطينها عن 5٪. تقع في النطاق الأحمر، وتتوزع المنشآت المتبقية على مناطق أخرى حسب نسبة التوطين فيها. وتجدر الإشارة إلى أن الجثث الواقعة في النطاق الأحمر والأصفر لن تتمكن من الاستفادة من هذه المنشآت إذا لم تتعاون في عملية توطين واستبدال العمالة السعودية بدلاً من الأجانب. يهدف هذا القرار إلى تنظيم سوق العمل وتوفير فرص مستدامة للمواطنين السعوديين، حيث تضمن القرار الوزاري نسبة التأميم في طلبات الموافقة الحكومية والشركات المملوكة للدولة بنسبة 51٪ أو أكثر.[1]

جدير بالذكر أن معدل العمالة السعودية للمواطنين السعوديين بدلاً من العمالة المنفية في وظائف القطاع الخاص بدأ عام 1975 م حيث يوجد عامل سعودي واحد مقابل كل 3 عاملين غير سعوديين في سوق العمل السعودي كما يراه المسؤولون السعوديون. . وكنسبة كبيرة، يعتقد الكثير من السعوديين أن المؤشر سيقلل من مشكلة البطالة التي انتشرت مؤخرًا بين الشباب السعودي، في عام 2022.

بعض العمالة الوافدة للسعودية 2022

أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن قانون ينظم المخالفات مقابل رفع سعر السداد المتفق عليه في تسوية قيمة الغرامات مقابل زيادة معدل التسوية. وجاءت هذه القرارات بعد أن ألغت المملكة قانون الكفالة واستبدلت به قانون عقد الموظف وصاحب العمل، وذلك لتوفير فرص عمل للمواطنين وإيجاد حلول بديلة للمصانع، لكنها احتاجت إلى ضوابط معينة للاستفادة من هذه الخدمة، والتي سنقوم بها. ناقش بالتفصيل أدناه

شروط احتساب العامل الأجنبي مقابل العامل السعودي

وضعت وزارة العمل عدة شروط للاستفادة من مبادرة تنظيم المخالفات مقابل رفع نسبة التصريحات، وهذه الشروط هي على النحو التالي[2]

  • يجب على صاحب العمل تقديم طلب تسوية عبر بوابة الخدمات الإلكترونية خلال 30 يومًا من تاريخ توقيع العقوبة.
  • تقديم التسوية لخرق يجب ألا يكون قد تم الاعتراض عليه سابقًا، والعكس صحيح.
  • يجب أن يكون نطاق المؤسسة، لكي تكون قادرة على التقدم بطلب للحصول على ترتيب، على النحو التالي
    • منخفض الأخضر.
    • اخضر متوسط.
    • عالية الأخضر.
    • النطاق البلاتيني
  • توظيف العامل من قبل صاحب العمل بعد تاريخ فرض الغرامة وتسجيلها في مؤسسة التأمين الوطني قبل إرفاق بياناته بطلب الترتيب.
  • أن يكون راتب الموظف 4000 روبية أو أكثر.
    • العامل السعودي الذي يبلغ راتبه الشهري 3000 ريال سعودي يحسب فقط حوالي نصف نسبة التوطين المحسوبة في برنامج “نطاقات”.
    • العامل السعودي الذي يقل راتبه الشهري عن 3000 ريال لن يحسب في نسبة التوطين المحسوبة في برنامج “نتكات”.
  • التزام المؤسسة بتوظيف الموظف لمدة عام كامل.
    • في حالة إقالة الموظف، يجب توظيف بديل بنفس الشروط في غضون 30 يومًا من تاريخ الإشعار.
  • لن يتم توظيف نفس الموظف في أكثر من منطقة واحدة بالمنشأة.

كيفية التقدم للحصول على نسبة من نطاقات الترجمة

يتم التمتع بخدمة تسوية المخالفات مقابل نسبة الاستهلاك من خلال اتباع الخطوات الموضحة أدناه

  • أدخل وزارة العمل.من خلال الموقع الرسمي“.
  • ما وراء الخدمات الإلكترونية.
  • اختيار خدمة المقاومة وتسوية مخالفات العمل.
  • انقر فوق زر البحث للتحقق من وجود انتهاكات.
  • يختار صاحب العمل المخالفة للتنظيم، ثم يختار الخدمة المطلوبة.
  • املأ البيانات المطلوبة.
  • وإرفاق الملفات اللازمة.
  • سيتم تقديم رقم الحل الوسط وحالته إلى صاحب العمل.

كيفية حساب نسبة التوطين في مجالات 2022

يمكن حساب نسبة السعودية في برنامج نطاقات إلكترونيًا، على النحو التالي

  • انتقل إلى صفحة الاستعلام عن إفادة “.من خلال الموقع الرسمي“.
  • حدد اسم النشاط.
  • تحديد الحجم والفئة.
  • انقر فوق أيقونة تطبيق.
  • ستظهر صفحة تحتوي على نسبة التعريب أو السعودة في جميع المجالات.

اقرأ أيضًا تاريخ تنفيذ قرار إيجاد وظائف تعليمية في السعودية

قواعد العمل لحساب العائد النقدي

وأوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في وثيقة توضح التعويض النقدي في تصريح العمل للعمال الوافدين وقواعد احتساب التعويض النقدي، حيث يتم دفع مبلغ 100 ريال (26.7 دولار) عن كل عامل وافد في المقابل. بالنسبة لتصريح العمل لمدة سنة واحدة، على أن يتم تطبيق مبدأ السنة المالية على الأعداد المجمعة من بداية تنفيذ القرار، مع ملاحظة أن السنة المالية تبدأ في احتساب كل رقم موحد على حدة، عند بدئها. . من أول ترخيص ممنوح أو بعد شهر من تنفيذ قرار احتساب المقابل النقدي الجديد. تسعى الشركة جاهدة لإدخال قواعد العمل الخاصة باحتساب التعويض المالي المطلوب من المنشآت عند إصدار أو تجديد تراخيص العمل.

شروط الدفع وحساب المقابل النقدي

وضعت وزارة العمل عدة شروط لحساب التعويض النقدي وكيفية دفعه، وهي

  • يتم إخطار المصانع التي أصدرت وتجددت رخص العمل قبل تنفيذ القرار لعام 2022.
  • وتعاقب المنشآت التي لم تصدر التراخيص التي جاءت في السنوات المالية الماضية بتعطيل الخدمات لها بعد صدور القرار.
  • سداد قيمة رسوم الترخيص عن السنوات المالية السابقة بعد تاريخ تنفيذ القرار.
  • يتم تحديد قيمة الرسوم الواجب دفعها عن كل سنة مالية سابقة.
  • يتم احتساب رسوم السنوات السابقة على أساس سعر المقابل المناسب للسنة الحالية.

كيف يحسب المواطن السعودي في نطاقات

ويحسب المواطن السعودي في نطاقات حسب الفئة التي ينتمي إليها المواطن، حيث يختلف حساب المواطن من طالب لآخر، ويختلف أيضًا عن شرح طريقة حساب المواطن من ذوي الاحتياجات الخاصة، وحساب المرأة. وجدت في نطاقات، وتحسب النطاقات وفقا لشروط كل فئة التي تحددها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.

كيفية إعطاء حساب للسعوديين من ذوي الاحتياجات الخاصة في فك الارتباط

عامل سعودي من ذوي الاحتياجات الخاصة أحصينا حوالي 4 عمال سعوديين بالمنشأة التي يعمل بها، ويجب استيفاء الشروط والضوابط التالية

  • لن يتم تضمين هذا العامل في معدل الاستهلاك في أي من الكيانات الأخرى.
  • عندما يزيد عدد العاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة والعاملين بالمنظمة عن 10٪.
    • أي عامل من ذوي الاحتياجات الخاصة فوق هذا المعدل يُحسب على أنه سعودي واحد.
  • يُحسب أول سعودي من ذوي الاحتياجات الخاصة بأربعة، حتى لو تجاوز عدد العمال السعوديين 10٪.

اقرأ أيضًا استعلام عن مساحة المصنع برقم السكن أو رقم السجل التجاري

كيف يحسب العامل السعودي دوام جزئي في فك الارتباط

يُحسب العامل بدوام جزئي في النطاقات على أنه نصف عامل سعودي، بشرط أن يكون الحد الأدنى للأجر الشهري 1500 روبية سعودية. لا يجب أن تحسب في معدل التسوية لأكثر من جهة.

كيفية حساب الطالب في Nitact

يُحسب الطالب في نيتكت على أنه نصف عامل سعودي في المنشأة التي يعمل بها، وفق الضوابط والمعايير التالية

  • لا تحسب فيما يتعلق بكيان آخر.
  • يجب أن يكون الحد الأدنى للراتب الشهري 1500 روبية سعودية
  • ألا تزيد نسبة عدد الطلاب العاملين في الجهة عن 10٪ من متوسط ​​عدد الموظفين السعوديين في الجهة.
    • إذا تجاوزت هذه النسبة المئوية، فسيتم احتسابها في المنطقة بصفر.
  • لا يتم تضمين خدمات التغذية في هذه الهيئات ؛ عندما تكون النسبة 40٪ واذا تجاوزت النسبة يحسب الطالب صفرا.
  • يحسب الطالب السعودي الأول في فئة السعودة بغض النظر عن الدرجة التي يمثلها لكامل موظفي المؤسسة.

شرح طريقة حساب المرأة في حالة الانفصال

تُحسب النساء في المؤسسات السعودية وفق النطاقات التالية

  • النطاق البلاتيني يجب أن يكون الحد الأعلى لنسبة الحقائق في هذا النطاق 7٪.
  • النطاق الأخضر يجب أن يكون الحد الأعلى للنسبة المئوية للحقائق في هذا النطاق هو 5٪.
  • النطاق الأصفر يجب أن يكون الحد الأعلى للنسبة المئوية للحقائق في هذا النطاق 3٪.
  • الشريط الأحمر غير مشمول في نسبة الترجمة.

شروط حساب المرأة المنفصلة

هناك عدة شروط يجب توافرها في حصر المرأة في المجالات، وأبرزها

  • أن يكون العامل السعودي مسجلاً في الضمان الاجتماعي.
  • يجب أن يكون عمرها 20 عامًا على الأقل ولا يزيد عن 25 عامًا.
  • إحضار شهادة من صاحب المنشأة تفيد بأن الموظفة قد استلمت مدفوعاتها النقدية كاملة.

ما هي النطاقات المرجحة

أطلقت وزارة العمل عدة تحديثات على نظام الإمارات باسم النطاقات المرجحة، بهدف تحفيز جودة الإمارة، وتشجيع المؤسسات على توفير الوظائف. يتم حساب نطاقات المتاحف وفقًا للعوامل التالية ؛ (نسبة السعودة، متوسط ​​أجر العمال السعوديين بالمنشأة، نسبة السعوديات في المنشأة، وكذلك الموجود في عمل العمال السعوديين).

نطاقات مرجحة آلة حاسبة افتراضية

يمكنك معرفة نسبة الكشوفات عبر منصة قوى الإلكترونية واتباع الخطوات التالية

  • زيارة منصة قوى الإلكترونية “من خلال الموقع الرسمي“.
  • انقر فوق النطاقات في الجزء السفلي من الواجهة الرئيسية.
  • انقر فوق الزر المزيد.
  • اكتب رمز النشاط أو الاسم.
  • أدخل عدد العمالة والمقيمين السعوديين.
  • انقر فوق رمز الخطوة التالية.
  • انظر نطاق المنظمة التي قدمتها الآلة الحاسبة.

المطور المجال حاسبة

كما تقدم وزارة العمل خدمة حاسبة نطاق المطور، والتي من خلالها يمكنك معرفة النشاط الجديد في برنامج “Developer Scope” كما هو مذكور في الدليل الإرشادي ومعرفة نطاق المصنع الجديد وفقًا لـ “نطاق التأسيس” معادلة وجدول القيم المعيارية للأنشطة الاقتصادية قم بالخطوات التالية

  • انتقل إلى صفحة خدمة حاسبة مجال المطور “من خلال الموقع الرسمي“.
  • حدد المنشأة.
  • أدخل عدد العمالة والمقيمين السعوديين.
  • حدد معامل التسوية.
  • انقر فوق الحساب.

ما هي المهن التي لا يستطيع المنفيون العمل فيها

هناك بعض المهن التي لا يستطيع المنفيون مزاولتها، ومن أبرزها ما يلي

  • عامل أمن.
  • مسؤول العلاقات الحكومية.
  • مدير شخصي.
  • مدير شؤون الموظفين.
  • مدير الموارد البشرية.
  • محاسب حكومي.
  • مسؤولي الجمارك.
  • يكتب الشكاوى.
  • كاتب شؤون الموظفين.
  • كاتب شؤون الموظفين.
  • موظف استقبال عام.
  • موظف استقبال الفندق.
  • موظف استقبال يعالج.
  • المهن التعليمية.
  • المهن القانونية.

لا يمكن لقطاعات التوظيف المنتهية ولايتها العمل فيها

هناك العديد من القطاعات المهنية التي لا يستطيع المنفيون العمل فيها، ومنها

  • متاجر ملابس الرجال والأطفال.
  • مخازن لمواد البناء والتشييد.
  • متاجر الأثاث المنزلي والمكتبي.
  • متاجر الأجهزة المنزلية.
  • متاجر الساعات والنظارات.
  • محلات الحلوى والسجاد.
  • مآخذ الأجهزة الطبية.
  • مآخذ إلكترونيات.
  • محلات بيع قطع غيار السيارات.

اقرأ أيضا كيف تعتبر سعوديا في النطاقات

عقوبات التسوية الكاذبة

فرضت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية غرامات مالية وغرامات على المؤسسات التي تقوم بترتيب وهمي لبعض الحقائق في المؤسسة، وهذه الغرامات على النحو التالي

  • – فرض غرامة مالية على المنشأة التي تستخدم الإدراك السعودي الوهمي بمبلغ 25 ألف روبية.
  • يتم فرض غرامة مالية قدرها 20.000 ريال سعودي في الحالات التالية
    • في حال كان المواطن السعودي مسجلاً بالتأمين دون علمه أو موافقته.
    • في حالة توظيف العمالة المنفية تحت وظائف تقتصر على المواطنين السعوديين فقط.
  • يعاقب بغرامة قدرها 5000 روبية في الحالات الآتية
    • في حالة احتفاظ المؤسسة براتب الموظف أو جزء منه.
    • في حال عدم الاحتفاظ بأسماء الموظفين والرواتب والحضور والمغادرة.
    • في حالة عدم تدريب الموظف من المنشأة.
    • تعيين موظف في منشأة بدون عقد عمل
  • – غرامة 2000 روبية في حال احتفظت المنشأة بجواز سفر الموظف.
  • إنهاء دعم المنشأة المخالفة لمدة 3 سنوات من قبل صندوق الموارد البشرية.
    • في حالة تكرار المخالفة يتوقف الدعم لمدة 5 سنوات.
  • المنشأة محرومة من العديد من الخدمات ومنها
    • اصدار تأشيرة عمل جديدة.
    • نقل موظفين أو تغيير مهنة لمدة 3 سنوات.
    • في حالة التكرار، سيتم تعليق تغيير المهنة أو خدمات الموظفين لمدة 5 سنوات.

دليل مفصول من وزارة العمل

أطلقت وزارة العمل في السعودية دليل نطاقات الذي سيكون بمثابة دليل شامل لعرض كافة تفاصيل برنامج نطاقات، حيث يمكن تنزيل هذا الدليل مباشرة “.من خلال الموقع الرسميوتجدر الإشارة إلى أن التحديثات الدورية تتم وفقاً لسوق العمل والتطورات المستمرة فيه.

لكننا نوصلك إلى ختام مقالنا الذي أوضحنا فيه عدد العمالة الوافدة مقارنة بالسعودية 2022، حيث ذكرنا شروط احتساب العامل الأجنبي مقابل السعودي، وواصلنا الحديث عن شرح طريقة حساب السعودي. مواطنين في نيتاك، ولخصنا مقالنا في دليل ميداني نشرته وزارة العمل.