لم يتم رفض أحد المرشحين للوظيفة من قبل الشركة وهو أنسب شخص للوظيفة في ضوء احتياجات الشركة وميزانيتها وبالتالي فإن هذا العمل يتطلب دراسة شاملة للوضع وعلى أساس المعايير التي يتم وضعها.

معايير الأولوية لاختيار الموظف

غالبًا ما يتقدم الكثير من الأشخاص لوظائف غير مؤهلين تمامًا لها، لذلك يقلل قسم الموارد البشرية من عدد المرشحين عن طريق تصفية الطلبات. بالإضافة إلى التحقق من السجل الجنائي المحتمل أو المشكلات الخطيرة الأخرى، يمكنهم أيضًا استخدام عوامل تصفية الكلمات الرئيسية لة ملف كبير وسير ذاتية متعددة لذكر مهارات معينة أو مستويات تعليمية أو خبرة إدارية. بشكل عام، تعد عوامل تصفية الكلمات الرئيسية ضرورية، ولكنها قد تكون مشكلة في بعض الأحيان من حيث أنها يمكن أن تشمل الأشخاص الذين يستخدمون الكلمات الرئيسية الصحيحة ولكن ليس لديهم بالفعل الخبرة والمهارات المطلوبة.[1]

رابط إلى منصة التوظيف التابعة لوزارة الإسلام، الدعوة والإرشاد

لم ترفض الشركة أحد المرشحين للوظيفة من الآيتين

تعتمد معايير اختيار الموظفين المتقدمين على الأولوية من حيث الخبرة في جميع المجالات والممارسة العملية للوظيفة المطلوبة، وعادة ما تتم هذه العملية بشرح طريقة تسمى عملية الفرز أو الفرز، حيث يقوم قسم الموارد البشرية بتصفية الخيارات للمرشحين اختيار المواصفات المناسبة والأفضل والأقوى.وقد تم اقتراح أن هناك شخصين تقدموا لوظيفة في مجال معين يتطلب مواصفات محددة وتم تقديم خيارين، لكن أحدهما صحيح، وبالنظر إلى اختيار الموظف المعايير التي ذكرناها سابقًا، سنجد أن الخيار الأفضل هو[1]

  • مواطن سعودي حاصل على بكالوريوس قانون خبرة ثلاث سنوات ومعرفة في قسم المعاملات والة.

وبذلك نصل إلى نهاية مقالنا بعنوان “أحد المرشحين للوظيفة” والذي لم ترفضه الشركة، ومن خلاله أجبنا على هذا السؤال وتعرفنا أكثر على معايير الأولوية. في اختيار الموظفين.