يحتاج جميع العمال في المملكة إلى معرفة نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2022 من أجل الحفاظ على حقوقهم عندما يتعرضون لفصل تعسفي ؛ عندما كان النظام حريصًا على معالجة بعض القضايا المتعلقة بالفصل التعسفي أو ترك الوظيفة دون سبب من جانب الموظف، يشير الموقع زيزوووي إلى نص مادة قانون العمل المعمول بها في السعودية لعام 2022 م. تحديد الأسباب التي تسمح للموظف وصاحب العمل بإنهاء العقد دون إشعار مسبق.

قانون العمل السعودي 2022

صدر قانون العمل المعمول به في السعودية لعام 2022 يوم الثلاثاء 23 / شعبان / 1426 وما يليه. وخمسمائة وأربعون و 245 مادة تهدف إلى تنظيم علاقة الموظف برب العمل، وتنقسم هذه المواد إلى ستة عشر 16 بعض الفصول التي يحتوي بعضها على عدة فصول.

أنظر أيضا pdf نظام العمل السعودي الجديد 2022 وأبرز التصحيحات في نظام العمل الجديد

ما نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2022

تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي لعام 2022 على أنه يحق للطرف المتضرر من إنهاء عقد العمل الحصول على تعويض على النحو التالي، ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إلغائه من قبل أحد الطرفين عن جريمة غير قانونية. السبب[1]

  • راتب خمسة عشر (15) يومًا عن كل سنة خدمة للموظف إذا كان عقد العمل غير محدد المدة.
  • أجور باقي عقد العمل في حال كان العقد لمدة محددة.
  • لا يجوز أن يقل التعويض المنصوص عليه في الفقرتين الأولى والثانية من هذه المادة عن راتب الموظف لمدة شهرين.

تعديل المادة 77 من قانون العمل السعودي 2022

تنص الصياغة الأصلية للمادة 77 من قانون العمل السعودي على أنه في حالة إنهاء عقد العمل لسبب غير قانوني، يحق للطرف المتضرر من هذا الحكم الحصول على تعويض تقدره هيئة منازعات العمل، مع مراعاة ما يلي الأضرار المادية والمعنوية الناجمة عن الوضع. الخلاصة إلا أن هذه المادة شهدت تعديلاً جديداً يوم الأربعاء 5 / جمادى الثانية / 1436 هـ الموافق 25/3/15 م.

شرح صياغة المادة 77 من قانون العمل السعودي لعام 2022

تحمي المادة 77 من قانون العمل في السعودية حق الطرف المتضرر في إنهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب غير القانونية إذا لم يرد التعويض في العقد ؛ إذا كان يحق للمصاب أن يتقاضى أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات عمل الموظف إذا لم يكن العقد لمدة محددة، في حين أنه يحق له أن يدفع عن مدة العقد المتبقية إذا كانت مدة توظيف محددة، على ألا يقل التعويض في الحالتين عن أجر شهرين.

الفصل 77 من قانون العمل

تقتصر المادة 77 من نظام العمل السعودي على تحديد التعويضات التي يحق للمصاب بها إلغاء العقد بشكل غير قانوني، على أن لا تقل قيمة هذا التعويض عن أجور الموظفين لمدة شهرين، مع فصل العقد عن فترة ثابتة وغير محدودة على النحو التالي

  • عقد محدد المدة يستحق الطرف المتضرر في هذا النوع من العقود تعويضاً مساوياً لقيمة راتب الموظف عن بقية مدة العقد.
  • العقد غير محدد المدة يحق لطرف العقد في هذه الحالة الحصول على تعويض يعادل راتب الموظف لمدة خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة.

الفرق بين القسم 77 والمادة 80 من قانون العمل 2022

تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي لعام 2022 على الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها إنهاء العقد دون مكافأة أو إخطار أو تعويض الموظف، مع السماح له بتبرير اعتراضه على إنهاء العقد. صاحب عمل العامل عند إصابته من جراء التوقف عن العمل غير المشروع.

اقرأ أيضًا حقوق الموظف في حالة الفصل بموجب قانون العمل السعودي

أسباب مشروعة لإلغاء عقد العمل بموجب قانون العمل 2022

يتعامل القسم 80 من قانون العمل السعودي مع الأسباب التي من أجلها يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد، بينما يحدد القسم 81 الأسباب التي يجوز من أجلها للموظف إنهاء العقد دون إشعار مسبق، وستأتي تفاصيل هذه المواد لاحقًا.

إنهاء عقد العمل بموجب المادة 80 من قانون العمل السعودي 2022

يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة الموظف أو إخطاره أو تعويضه في الحالات التالية، وفقًا للمادة 80 من قانون العمل

  • في حالة تغيب الموظف عن العمل لأكثر من ثلاثين 30 يومًا خلال يوم واحد أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتاليًا بدون سبب مشروع، بشرط أن يتم تلقي إنذار كتابي من صاحب العمل قبل الفصل بعد تغيبه لمدة عشرين يومًا. في الحالة الأولى أو انقطاعه لمدة عشرة (10) أيام في الثانية.
  • عندما يثبت أن الدور الوظيفي يتم استخدامه بشكل غير قانوني من قبل الموظف لتحقيق نتائج وأرباح شخصية.
  • إذا ثبت إفشاء الموظف لأسرار صناعية أو تجارية تتعلق بالوظيفة التي يعمل بها.
  • متى ثبت أن الموظف زور وظيفة من أجل الحصول على وظيفة.
  • إذا تم تعيين الموظف خلال فترة الاختبار.
  • عندما يهاجم الموظف الموظف صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد المشرفين عليه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه، حتى وإن لم يكن أثناء العمل.
  • في حالة عدم وفاء الموظف بالتزاماته الجوهرية الناشئة عن عقد العمل أو عدم الامتثال للأحكام الشرعية أو التقيد بالتعليمات الصادرة عن صاحب العمل في مكان بارز بشأن سلامة العمل والموظفين على الرغم من تحذير الموظف الكتابي عند حدوث هذه المخالفات. متعمد.
  • إذا ارتكب الموظف عمداً أي فعل أو إهمال يهدف إلى التسبب في خسارة مادية لصاحب العمل، شريطة أن يتم إخطار السلطة المختصة بتصرف الموظف من قبل صاحب العمل في غضون أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بحدوثه.
  • إذا ثبت أن الموظف قد ارتكب إحدى السلوكيات السيئة أو ارتكب أفعالاً مهينة أو غير محترمة.

إنهاء عقد العمل بموجب المادة 81 من قانون العمل السعودي 2022

يمكن للموظف إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار، مع الحفاظ على جميع حقوقه القانونية في الحالات التالية

  • في حالة قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بأي من الإجراءات التي تهدف إلى إنهاء العقد، فإن هذا يشمل أيضًا المعاملة غير العادلة أو الإخلال بشروط العقد أو أي إجراء آخر من جانب صاحب العمل أو من ينوب عنه.
  • إذا لم يف صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الجوهرية تجاه الموظف.
  • في حالة ثبوت قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بالتزوير عند التعاقد مع الموظف فيما يتعلق بظروف العمل.
  • عند تكليف موظف – دون موافقته – بعمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه، ويتعارض مع ما هو مذكور في المادة 60 من هذا القانون.
  • إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد الأسرة أو المدير المسؤول اعتداء عنيفًا على الموظف، أو إذا تم ارتكاب سلوك غير أخلاقي ضد الموظف أو أحد أفراد أسرته.
  • إذا اتسم الموقف تجاه صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة أو الظلم أو الإهانة للموظف.
  • عند وجود خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل في مكان العمل، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده دون اتخاذ الإجراءات التي تدل على فصله.

انظر أيضاً الفقرة الثانية من البند 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

ما نص المادة 58 من قانون العمل السعودي 2022

تنص المادة 58 من قانون العمل على أنه لا يوجد مكان لنقل العامل من مكان عمله إلى مكان يتطلب تغيير محل الإقامة دون موافقة خطية من الموظف. لمدة ثلاثين 30 يومًا في السنة الواحدة، ويتحمل صاحب العمل جميع المصاريف التي يتكبدها تنقل الموظف وإقامته خلال هذه الفترة.

تنزيل قانون العمل السعودي 2022 pdf

يمكننا اتخاذ الخطوات التالية لدخول قانون العمل السعودي حيز التنفيذ في عام 2022 م بملحق PDF

  • قم بزيارة موقع الموارد البشريةمن خلال الموقع الرسمي” مباشرة.
  • انقر فوق خيار الملفات ذات الصلة.
  • انقر فوق أيقونة تنزيل الملف.
  • انتظر حتى يتم تنزيل نظام العمل في المتصفح.
  • انقر بزر الماوس الأيمن داخل مستند النظام.
  • انقر فوق حفظ باسم من القائمة المنسدلة.
  • اختر دورة لتنزيلها في الذاكرة المحلية.
  • انقر فوق الزر “حفظ” لتنزيل المستند المطلوب.

يرغب العديد من العمال وأصحاب العمل في السعودية في معرفة نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2022 وفقًا لآخر التعديلات ؛ عندما تتناول هذه المادة حقيقة قيام أحد الطرفين بإنهاء العقد لأسباب غير قانونية، وتحدد مقدار التعويض الذي يستحقه الطرف المتضرر نتيجة إلغاء هذا العقد بالشرح طريقة المذكورة أعلاه.