يمكنك معرفة الفرق بين تقرير الامتناع والتغيب عن العمل من خلال ة تعريف كل منهما كما أوضحته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالسعودية من هرب أو غائب عن العمل. شرح لبعض الخدمات الالكترونية المتعلقة بالهروب. تقديم شكوى.

الغائب أو الهارب من خدمة الإبلاغ

تقدم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية العديد من الخدمات الإلكترونية لأصحاب الأعمال، بما في ذلك خدمة الإبلاغ عن مغادرة الموظفين للعمل دون إبلاغ أصحاب العمل أو الكفلاء، كما تتيح للخدمة الاستعلام عن التقارير السابقة المرفوعة ضد هؤلاء الموظفين. ، والغرض من الخدمة توفير الوقت والجهد لأصحاب الشركات والمصانع حتى لا يضطروا للذهاب إلى مكاتب التقارير، ضمن رؤية السعودية 2030 التي تسعى المملكة خلالها إلى التحول جميع الخدمات الحكومية في الخدمات الإلكترونية.

اقرأ أيضًا استفسار عن عامل سيرفر، وزارة العمل، الشرح طريقة الجديدة 2022

الفرق بين تقرير الهروب والغياب

في بعض الأحيان، يقدم أصحاب الأعمال بلاغًا عن غياب الموظف عن العمل، وفي أحيان أخرى يكون التقرير هو الموظف الذي يفر من مكان العمل، مع التأكد من أن الموظف قد هرب بالفعل ؛ عند قيام صاحب المنشأة أو المؤسسة الخاصة بتقديم التقرير للجهات المختصة، وفي الفقرتين التاليتين سنراجع تعريف كل من تقرير الهروب وتقرير الغياب حتى يتضح الفرق بينهما.

إشعار اختفاء عن العمل

تقرير الهروب هو تقرير يقدمه الكفيل أو صاحب العمل إلى مكتب العمل عبر الإنترنت ؛ إلى أن يبلغ عن هروب موظف حتى تتمكن السلطات السعودية من البحث عنه، وكذلك حتى يحصل صاحب العمل على حقه من الموظف الهارب ؛ عند استلام هذا الإشعار في حالة خرق الموظف للعقد المبرم بينه وبين الكفيل، ويجب على الكفيل إثبات هروب الموظف بالفعل دون إخطاره مسبقًا.

تقرير الغياب

يمكن القول أن التقريرين متشابهان إلى حد ما، لكن الفارق الجوهري بينهما هو أنه يتم تقديم الغياب عن العمل عند تغيب الموظف فجأة لفترة معينة دون إبداء أي سبب لصاحب العمل، ولكن قد يتم رفض هذه الوسائط. إذا لم يكن للموظف إقامة سارية المفعول أو كانت المنشأة غير قانونية أو غير نظامية.إذا انتهت صلاحيتها وحتى في حالة رفع الموظف دعوى قضائية ضد المصنع الذي يعمل فيه أو ضده المالك لأي سبب من الأسباب.

توضيح عدم وجود هدف مع عدد المساكن

بعد معرفة الفرق بين تقرير الهروب والغياب، نصل الآن إلى شرح لخدمة التحقيق في غياب الموظف، والمتاحة إلكترونيًا على موقع مكتب الموارد البشرية ؛ حيث يمكن لصاحب العمل أو الراعي معرفة غياب الموظف الغائب باتباع هذه خطوات

  • قم بزيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من خلال الموقع الرسمي
  • انقر فوق خيار “الخدمات الإلكترونية”.
  • حدد “استفسار بخصوص حارس المرمى”.
  • املأ جميع البيانات المطلوبة ثم اضغط على أيقونة “بحث”.
  • بعد ذلك، ستظهر جميع البيانات المتعلقة بالموظف المطلوب طرحه.

توضيح بخصوص الإبلاغ عن هروب من منصة Absor

هناك أيضًا شرح طريقة أخرى يمكن لمالكي المنشأة من خلالها التعرف على تفاصيل تقارير هروب موظفيهم، باتباع الخطوات التالية

  • انتقل إلى موقع منصة أبشر مباشرة. “من خلال الموقع الرسمي
  • حدد “أفراد أبشر” ثم أكمل تسجيل الدخول.
  • انقر فوق “خدمة جواز السفر”.
  • حدد خدمة الاستعلام عن الوصول ثم املأ جميع البيانات المطلوبة.
  • انقر فوق “عرض” عند الانتهاء ؛ حيث ستظهر جميع تفاصيل الموظف الهارب أو المفقود.

اقرأ أيضًا استعلام عن صلاحية الإقامة رقم 1443

كيفية تقديم تقرير غياب 1443 موظف

بعد أن شرحنا طريقتين للاستجواب بخصوص موظف هارب أو مفقود، توصلنا الآن إلى شرح لكيفية تقديم بلاغ اختفاء أو غياب، من خلال مكتب الموارد البشرية، باتباع الخطوات التالية

  • الانتقال إلى خدمة الاتصال مباشرة من خلال الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من خلال الموقع الرسمي“.
  • أكمل تسجيل الدخول ثم حدد المنشأة.
  • انقر فوق خيار تقرير القدرة.
  • حدد الموظف للإبلاغ عنه باستخدام رقم إقامته أو رقم حده.
  • انقر فوق “إرسال” بعد اختيار الوكيل
  • في هذه الخطوات البسيطة، يتم تقديم الشكوى وسيتم الاستماع إليها من قبل السلطات المختصة.

الشروط المطلوبة للإبلاغ عن موظف هارب أو غائب

بعد معرفة الفرق بين تقرير الهروب والتغيب عن العمل ودراسة شرح طريقة تقديم التقرير، نقدم الآن الشروط المطلوبة لتقديم هذا التقرير[1]

  • يجب على صاحب البلاغ أو صاحب العمل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية عن طريق وزارة العمل.
  • المؤسسة أو المؤسسة التي يجب أن يكون فيها الموظف المفقود أو الهارب حاضرًا في وقت تقديم الإشعار وألا تكون قديمة أو منتهية.
  • حالة الموظف المفقود أو الهارب المراد الإبلاغ عنه يجب أن يكون “في العمل”، أي أنه لا يجوز له مغادرة تلك المؤسسة أو الجهة الخاصة التي يعمل بها.
  • لا يتعين على العامل رفع دعوى قضائية ضد المنشأة أو مالكها داخل السعودية.
  • يجب أن تكون رخصة الموظف للإبلاغ سارية.
  • وهذا يتطلب تقديم المرفقات وتقديم جميع المستندات المتعلقة بتقديم الرسالة.

ما هي عقوبة التهرب من العمل

حَددت السلطات السعودية ممثلة بوزارة الداخلية كافة الإجراءات والجزاءات التي قد تقع على الموظف المتهرب من عمله ؛ تطبق فور القبض على العامل الهارب فيما يلي

  • ولأول مرة، سيتم تغريم الهارب 50 ألف روبية، وقد تصل الغرامة إلى 100 ألف روبية إذا خالف العامل قوانين السعودية.
  • يمكن أيضًا سجن الموظف لمدة أقصاها ستة أشهر.
  • من بين العقوبات المفروضة، يجب ترحيل العامل الهارب إلى بلده الأصلي.
  • وقد ترقى هذه العقوبات إلى منع هذا العامل من دخول السعودية.

كيفية إلغاء بلاغ اختفاء أو غياب عن العمل

في سياق الحديث عن الفرق بين تقرير الهروب والتغيب عن العمل، ندرس الآن شرح طريقة إلغاء تقرير الهروب من قبل المؤلف ؛ هذا في غضون فترة أقصاها 15 يومًا من تاريخ تقديم التقرير، وخلال هذه الفترة يمكن لصاحب العمل إلغاء التقرير باستخدام الخطوات التالية

  • انتقل إلى منصة Absor “من خلال الموقع الرسمي“.
  • تسجيل الدخول باستخدام حساب المستخدم.
  • حدد “استفسارات إلكترونية”.
  • انقر فوق إلغاء خدمة تقرير الهروب.
  • اعرض تفاصيل التقرير ثم حدد التقرير للإلغاء ثم قم بتأكيد الإلغاء.

شروط إلغاء بلاغ الهروب عن طريق وزارة العمل

لا يجوز إلغاء تقرير الهروب في أي وقت وبأي شكل من الأشكال ما لم تطلب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الشروط التالية

  • التأكد من مرور 15 يومًا على تاريخ تقديم التقرير عن الغياب أو الغياب عن العمل.
  • خلال هذه الفترة (15 يومًا)، يحق للمؤلف إلغاؤها دون دفع أي رسوم مقابل هذه الخدمة.
  • يجب على صاحب العمل أو المؤلف تقديم خطاب إلى هيئة الجوازات السعودية بعد استلامه من وزارة العمل السعودية.
  • يجب أن يتعهد الكفيل أو المؤلف بعدم إصدار تأشيرة خروج وعودة للموظف أو تأشيرة خروج نهائي في غضون 90 يومًا بعد عودة الموظف الغائب أو الهارب إلى العمل في المؤسسة المكفولة حديثًا.

اقرأ أيضًا كيفية السفر بتقرير هروب

تقديم طلب إثبات الغياب

الغياب أو البلاغات المراوغة قد تكون بلاغات خبيثة يقدمها صاحب العمل بخصوص الموظف الذي يقوم بظلمه في هذه الحالة، ومن ثم يمكن للموظف التقدم لإثبات أن هذا التقرير كان ضاراً من قبل الكفيل، ويمكن للموظف تقديم هذا الطلب من خلال الخطوات التالية[2]

  • مؤتمر على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من خلال الموقع الرسمي“.
  • قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك.
  • حدد “الخدمات الشخصية”.
  • اختيار الخدمة لتقديم طلب إثبات خبيث، والإبلاغ عن الغياب عن العمل.
  • املأ جميع البيانات المطلوبة.
  • انقر فوق رمز “حفظ” لإرسال الطلب.
  • وبهذه الشرح طريقة يتم تقديم طلب لإثبات سوء تقرير المفقودين ويتم فحصه من قبل الجهات المختصة.

كيفية التواصل مع وزارة العمل

وزارة العمل تابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، ويمكن للمُرتبطين بهذه الوزارة التواصل معها لطرح الأسئلة أو تقديم الشكاوى ؛ حيث يمكن للجميع التواصل مع الشركة بالطرق التالية

  • الاتصال بالرقم 19911 وهو الرقم المجمع للحديث مع فريق خدمة العملاء بوزارة العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
  • البريد الإلكتروني [email protected] التابع لوزارة العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للوقوف على أي معلومات بخصوص بلاغات الهروب أو الغياب.
  • تواصل مع حساب خدمات العملاء لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على موقع التواصل الاجتماعي تويترمن خلال الموقع الرسمي“.

قد لا يعرف الكثيرون الفرق بين الإبلاغ عن الاختفاء والتغيب عن العمل في السعودية ؛ لذلك قدمنا ​​هذا المقال الذي شرحنا فيه الفرق الجوهري بين تقارير الهروب والتغيب عن العمل، ثم ناقشنا بعض الخدمات الإلكترونية المتعلقة بتقرير الهروب، والتي يتم تنفيذها من خلال المكتب السعودي للموارد البشرية والشؤون الاجتماعية. تطور.